Talent Acquisition Partner – Recruteur(se) stratégique H/F

À propos du poste

En tant que Talent Acquisition Partner, vous deviendrez l’architecte de la croissance d’Orisha en identifiant les talents qui façonneront l’avenir de nos logiciels. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Head of Talent Acquisition et serez le partenaire privilégié des équipes à travers l’Europe, tout en développant le Tech Center de Tunis.

Missions principales

• Conseiller et accompagner les Hiring Managers sur l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin à la clôture.
• Définir et déployer des stratégies de sourcing inbound et outbound, rédiger des annonces attractives et mener des campagnes d’approche directe.
• Mener des entretiens structurés, négocier les offres et garantir une expérience candidat fluide.
• Participer à des projets transverses d’optimisation du processus (automatisations, IA) et renforcer la marque employeur.
• Assurer la qualité des données dans l’ATS, créer des reportings et piloter les KPI (Time To Fill, Time To Hire).

Profil recherché

• Solide expérience en recrutement, notamment en approche directe et sourcing multicanal.
• Posture de conseil avec capacité à influencer les Hiring Managers.
• Orientation data‑driven, à l’aise avec les chiffres, les tableurs et les KPI.
• Curiosité pour les technologies et compréhension des projets techniques.
• Maîtrise courante du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences requises

• Maîtrise des techniques de sourcing multicanal.
• Utilisation d’un ATS et suivi de la donnée recrutement.
• Compétences avancées en tableurs (Excel ou équivalent).
• Utilisation d’outils d’intelligence artificielle tels que Gemini.