RH Business Partner – Division Textile, Bizerte

À propos du poste

Stäubli, fournisseur mondial de solutions mécatroniques, recherche un RH Business Partner expérimenté pour accompagner les enjeux RH de la Division Textile sur son site industriel de Bizerte en Tunisie. Le poste s'adresse à un membre de l'équipe RH locale qui allie réflexion tactique et action opérationnelle, du recrutement au départ, en passant par l'intégration, le développement et la gestion de la performance, et qui assure le lien entre le site, la Business Unit, la Division et le Groupe.

Missions principales

• Déployer les priorités et le plan d'actions RH qui soutiennent les objectifs du site, de la Division et l'efficacité organisationnelle, et accompagner la gestion du changement.
• Conseiller et accompagner la direction et les managers sur la planification des effectifs.
• Piloter le recrutement, déployer des programmes de développement des talents, de gestion de la performance et de rémunération et avantages sociaux, et gérer les situations individuelles et collectives avec les employés.
• Garantir le respect des politiques RH et des réglementations locales, promouvoir le bien-être et les valeurs de l'entreprise.
• Analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, discipline, qualité de vie professionnelle, égalité professionnelle, formation, climat social) et mettre en place les plans d'actions associés.
• Fiabiliser et exploiter les données RH, optimiser les processus et outils RH, et coordonner ou exécuter le processus administratif et de paie.

Profil recherché

• Licence ou diplôme équivalent en Ressources Humaines.
• 8 à 10 ans d'expérience en fonction de généraliste RH ou de HR Business Partner, idéalement dans un environnement industriel.
• Capacité à conseiller et accompagner managers et collaborateurs, avec d'excellentes qualités relationnelles et de communication.
• Aptitude à conjuguer vision tactique et mise en œuvre opérationnelle.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

Compétences requises

• Bonne maîtrise des Systèmes d'Information RH (SIRH).
• Aisance dans l'analyse et l'exploitation des données RH.