Collaborateur(trice) HR & Legal

À propos du poste

Dans le cadre du renforcement du département HR & Legal de Moore AR Tunisia, nous recherchons un(e) collaborateur(trice) confirmé(e) basé(e) à Sousse. Sous la supervision du Senior Manager, vous assurerez la gestion sociale, la paie et le suivi juridique d’un portefeuille de clients locaux et internationaux.

Missions principales

• Préparer, contrôler et assurer le suivi de la paie des salariés locaux et expatriés.
• Établir les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.
• Gérer les formalités d’embauche, de départ et l’administration du personnel.
• Rédiger contrats de travail, avenants, attestations et autres documents sociaux.
• Conseiller les clients en droit du travail, gestion sociale et ressources humaines.
• Assurer le suivi des dossiers auprès de la CNSS, de l’inspection du travail et autres administrations.
• Prendre en charge les dossiers des salariés expatriés (paie, obligations sociales, fiscales, permis de travail, cartes de séjour).
• Préparer les procès‑verbaux d’AGO/AGE, décisions des associés et autres documents juridiques courants.
• Veiller aux évolutions de la législation sociale, du droit du travail et de la réglementation des expatriés.
• Participer aux réunions avec les clients et les accompagner dans leurs échanges avec les administrations.

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion de la paie, droit du travail et administration du personnel.
• Bonne connaissance des obligations sociales, fiscales et juridiques en Tunisie.
• Capacité à gérer un portefeuille de clients locaux et internationaux.
• Disponibilité pour des déplacements professionnels à Tunis, frais pris en charge.

Compétences requises

• Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail tunisien.
• Connaissance des procédures CNSS, inspection du travail et administrations liées.
• Gestion de la paie des salariés locaux et expatriés.
• Rédaction de contrats, avenants et documents juridiques.

Ce que nous offrons

• Rémunération attractive selon le profil et l’expérience.
• Primes liées aux responsabilités et à la performance.
• Prise en charge des frais de déplacement professionnels.
• Environnement de travail stimulant au sein d’un cabinet international.
• Exposition à des dossiers variés, locaux et internationaux.
• Perspectives d’évolution et de développement professionnel.