Stagiaire Business Developer / SDR (100 % remote)
Fabskill Partners · Ariana
وصف الوظيفة
À propos du poste
FabSkill développe une solution de recrutement combinant ATS, sourcing et intelligence artificielle pour aider les entreprises et cabinets de recrutement à trouver plus efficacement leurs candidats. Dans le cadre de son développement commercial, elle recherche un(e) stagiaire Business Developer / SDR pour accélérer son acquisition B2B. Le stage est à temps partiel, 100 % remote, non rémunéré, de durée à définir, avec encadrement et montée en compétences.
Missions principales
- Identifier les entreprises, cabinets de recrutement et ESN correspondant aux ICP, et trouver les bons interlocuteurs (dirigeants, responsables recrutement, Talent Acquisition Managers, RH).
- Construire et enrichir des listes de prospects qualifiés.
- Lancer des campagnes de prospection multicanales (LinkedIn, email, téléphone) et réaliser des cold calls pour qualifier les besoins.
- Obtenir des rendez-vous et des démonstrations de FabSkill.
- Tester différents messages et séquences commerciales, assurer les relances et le suivi dans le CRM.
- Analyser les performances (taux de réponse, conversations, rendez-vous, conversion) et participer à l'amélioration du discours commercial et du go-to-market.
Profil recherché
- Personne curieuse, autonome et orientée résultats, avec un vrai tempérament commercial.
- À l'aise à l'oral, sans peur du téléphone, capable d'écrire des messages courts et convaincants.
- Intérêt pour l'univers SaaS, IA, HR Tech ou recrutement.
- Une première expérience en prospection B2B, SDR, business development ou recrutement est un plus, mais pas indispensable.
Ce que vous allez apprendre
- Vente SaaS B2B, cold calling et social selling.
- Prospection multicanale, qualification commerciale et construction d'un ICP.
- Automatisation de la prospection et utilisation de l'IA dans un cycle commercial.
- Utilisation d'outils tels que LinkedIn Sales Navigator, Apollo et CRM, ainsi que d'outils d'emailing et d'IA générative.
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