Compensation & Benefits HR Controlling Senior

À propos du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble des activités de Compensation & Benefits et de Contrôle de Gestion Sociale afin de garantir une politique de rémunération compétitive, équitable et alignée sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous êtes le référent RH sur la rémunération, les avantages sociaux, la masse salariale, le budget RH et les indicateurs sociaux.

Missions principales

• Définir et déployer la politique de rémunération fixe et variable, piloter les campagnes annuelles d'augmentations salariales et de bonus, réaliser les benchmarks de rémunération et assurer l'équité interne des classifications de postes.
• Concevoir et administrer les dispositifs d'avantages sociaux et accompagner les managers sur les questions de rémunération.
• Élaborer et suivre le budget de la masse salariale, assurer les clôtures mensuelles RH et les analyses d'écart.
• Produire les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, coût du personnel, productivité) et réaliser des simulations d'impacts financiers des projets RH.
• Construire et animer les tableaux de bord de la Direction RH et de la Direction Générale, soutenir la planification des effectifs et participer aux audits internes et externes.

Profil recherché

• Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Économie ou équivalent.
• Expérience de 5 à 8 ans minimum en Compensation & Benefits, Contrôle de Gestion Sociale ou F&P&A, avec une forte exposition RH.
• Maîtrise des modèles de rémunération et de la gestion de la masse salariale.
• Solides compétences analytiques et financières, excellente maîtrise d'Excel et des outils d'analyse de données, bonne connaissance de HR ACCESS et des outils de reporting.