Chef de Projet ERP

À propos du poste

Dans le cadre du développement de notre organisation et de l’optimisation de nos processus de gestion, nous recherchons un(e) Chef de Projet ERP pour piloter les projets liés à la mise en place, au déploiement et à l’évolution de notre système ERP. Le poste implique la coordination entre les différents services, l’intégrateur et l’éditeur afin d’assurer la réussite des déploiements.

Missions principales

• Piloter les projets ERP depuis l’analyse des besoins jusqu’à la mise en production et le suivi post‑déploiement.
• Recueillir, analyser et formaliser les besoins des services (production, achats, stocks, ventes, finance, comptabilité, RH, maintenance).
• Analyser et optimiser les processus métiers pour améliorer leur efficacité et leur intégration dans l’ERP.
• Coordonner les utilisateurs, les services internes, l’intégrateur et/ou l’éditeur ERP.
• Participer au paramétrage et à l’évolution des modules ERP selon les besoins.
• Organiser et suivre les phases de tests, de recette et de mise en production.
• Garantir la qualité et la fiabilité des données intégrées.
• Élaborer la documentation et former les utilisateurs.
• Assurer le suivi des incidents, anomalies et demandes d’évolution.
• Suivre les délais, priorités et budgets des projets.

Profil recherché

• Bac+5 minimum en ingénierie, informatique, génie logiciel, systèmes d’information ou management des SI.
• 5 à 8 ans d’expérience, dont au moins un projet ERP complet mené en industrie.
• Connaissance de l’écosystème Microsoft Dynamics (atout).
• Expérience dans un environnement industriel (atout).
• Bonne connaissance des processus métiers (achats, stocks, production, ventes, finance/comptabilité).
• Maîtrise des outils informatiques et compréhension des bases de données.
• Maîtrise du français, anglais souhaité.

Compétences requises

• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Sens de l’organisation et gestion de plusieurs projets simultanément.
• Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs techniques et non techniques.
• Esprit de synthèse et capacité à formaliser les besoins.
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
• Esprit d’équipe et bonnes capacités relationnelles.
• Orientation résultats et amélioration continue.
• Capacité à accompagner le changement et à faire adhérer les utilisateurs.