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Description du poste
Ozeol, acteur mondial reconnu dans la liquidation de stocks et l’achat d’inventaires excédentaires, recherche un Talent Acquisition Specialist pour renforcer son équipe RH en pleine expansion. Vous intégrerez une structure dynamique, à taille humaine, dont la culture repose sur l’innovation, la performance et le respect des valeurs humaines. Vous serez le garant du processus complet de recrutement, de la définition des besoins avec les managers jusqu’à l’intégration réussie des nouveaux talents.
**Missions principales**
- **Gestion du cycle complet de recrutement** : identification des besoins, rédaction et diffusion d’annonces attractives, sourcing proactif (job boards, réseaux sociaux, bases de données internes, événements sectoriels), présélection téléphonique, conduite d’entretiens structurés, négociation des offres et suivi de l’onboarding.
- **Partenariat stratégique avec les managers** : participation aux réunions de planification RH, élaboration de fiches de poste précises, définition des critères de sélection et mise en place de tableaux de bord de suivi des recrutements.
- **Développement de la marque employeur** : création de contenus attractifs (vidéos, articles, témoignages), animation de la présence Ozeol sur LinkedIn, Viadeo, Instagram et participation à des salons, conférences et meet‑ups afin de positionner l’entreprise comme un employeur de choix.
- **Optimisation de l’expérience candidat** : mise en place d’un parcours fluide du dépôt de candidature à l’intégration, suivi personnalisé, recueil de feedbacks et amélioration continue des processus.
- **Veille et amélioration des outils de recrutement** : maîtrise des ATS (ex. SmartRecruiters, Workable), LinkedIn Recruiter, sourcing boolean, et mise en place de KPI (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, cost‑per‑hire).
**Profil recherché**
- Bilingue français‑anglais, à l’aise à l’écrit comme à l’oral.
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en acquisition de talents, idéalement dans un environnement B2B ou industriel.
- Expertise avérée en techniques de sourcing avancées (boolean, X-ray, recherche sur les réseaux sociaux) et en utilisation d’ATS.
- Excellentes compétences communicationnelles, sens de l’écoute, capacité à convaincre et à négocier.
- Rigueur organisationnelle, autonomie, proactivité et forte orientation résultats.
- Esprit d’équipe, capacité à travailler en transversal avec les équipes commerciales, logistiques et finance.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat CDI à temps plein, avec un package salarial compétitif et des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, transport).
- Un environnement de travail hybride (3 jours sur site à Tunis, 2 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie pro/vie perso.
- Des opportunités de formation continue (certifications RH, ateliers de sourcing, conférences internationales).
- Une culture d’entreprise ouverte, où l’innovation et la prise d’initiative sont encouragées.
- La possibilité de contribuer à la croissance d’une société à forte dimension internationale, avec des projets stimulants et une visibilité accrue.
Rejoignez Ozeol et participez activement à la construction d’équipes performantes qui soutiennent notre ambition de devenir le leader mondial de la liquidation de stocks. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !
