HR Business Partner

À propos du poste

CRIT recrute pour le compte de son client un HR Business Partner chargé d’accompagner les managers et les équipes dans la mise en œuvre de la stratégie RH et la résolution des problématiques sociales.

Missions principales

• Participer aux comités de direction pour comprendre les objectifs trimestriels et traduire les besoins en solutions RH.
• Accompagner les managers dans la gestion des conflits, les promotions et le suivi des performances.
• Capturer les signaux faibles du climat social et assurer la conformité aux obligations légales et aux politiques internes.
• Traiter les réclamations des collaborateurs (paie, conditions de travail, etc.) et arbitrer les litiges.
• Exploiter le système d'information RH pour fournir des données fiables et soutenir les négociations avec la CCE.

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce (spécialisation RH) ou droit social.
• Minimum 4 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou fonction similaire dans un environnement industriel.
• Capacité à travailler en équipe, rigueur, réactivité et respect de la confidentialité.

Compétences requises

• Analyse financière (compréhension du compte de résultat, KPIs).
• Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.
• Ingénierie RH – gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP).
• Utilisation du système d'information RH pour la production de rapports fiables.