Développeur Full Stack JS/TS

À propos du poste

Bysur est une « AI-powered digital factory » qui conçoit, développe et fait évoluer des solutions digitales de bout en bout, en plaçant l'IA au cœur de chaque projet, avec une solide expérience dans le secteur de l'assurance. Elle recherche des développeurs curieux, capables de comprendre un problème avant de le coder et d'expliquer leurs choix. Le poste est en mode hybride.

Missions principales

• Concevoir et développer des applications web en JS/TS, avec des architectures modernes (microservices, mono-tenant, multi-tenant, API).
• Écrire un code clair, maintenable et conforme aux standards (ESLint, SonarQube, conventions internes), couvert par des tests unitaires et d'intégration.
• Relire le code des collègues, documenter ses choix techniques dans les pull requests et mener une veille technologique partagée.
• Gérer les incidents de production, garantir la stabilité du périmètre et travailler en sprint avec Jira.
• Collaborer quotidiennement avec les équipes métier, QA et marketing, et présenter ses réalisations aux équipes et aux clients.

Profil recherché

• 1 à 3,5 ans d'expérience en développement.
• Esprit d'analyse, communication proactive, curiosité, autonomie, esprit d'entraide et calme sous pression.
• Usage réfléchi de l'IA : l'utiliser pour gagner en efficacité, mais vérifier et tester chaque résultat avant intégration.

Compétences requises

• Bonne maîtrise de JS/TS et d'au moins un framework parmi Node, Nest, React ou Angular.
• Pratique de Git, des pull requests et des tests unitaires et d'intégration.
• Sensibilité à la qualité du code et aux outils d'analyse comme SonarQube.
• Un vrai plus : Python, LLM ou IA agentique ; apprécié : mobile (Flutter, React Native), DevOps ou accessibilité (RGAA).

Ce que nous offrons

• Des projets concrets et variés, avec l'IA au cœur des solutions.
• Un parcours d'évolution clair (junior, confirmé, référent technique) et une évaluation tous les 4 mois.
• Une rémunération selon une grille transparente et un plan de formation (IA, sécurité, tests).

Le processus de recrutement comprend un entretien avec le responsable technique, un test de logique et un cas pratique technique, puis un entretien final.