Chef de programme de lancement (Plant Program/Launch Team Leader)
Faurecia · Gouvernorat Ben Arous
Description du poste
À propos du poste
Forvia, fournisseur mondial de technologies automobiles, recrute un chef de programme de lancement (Plant Program/Launch Team Leader) responsable de l'implémentation des nouveaux produits au sein d'une usine de production. La fonction pilote les programmes de l'usine, de l'industrialisation jusqu'à la stabilisation après le démarrage de la production (SOP).
Missions principales
- Piloter les nouveaux programmes usine, de l'industrialisation à la stabilisation après SOP.
- Coordonner les activités des fonctions du site pour respecter les objectifs Qualité, Coût, Délai et Capacité.
- Planifier et coordonner l'industrialisation avec la qualité, les achats, les approvisionnements, la production et les ventes.
- Animer les réunions de pilotage, suivre les plans d'action et les jalons, et préparer les phases PT, MPT, EMPT, PPAP et SOP.
- Élaborer la courbe de ramp-up et piloter la montée en cadence jusqu'à SOP + 6 mois.
- Piloter l'analyse FMEA, le suivi des modifications produit et process, et identifier et sécuriser les risques de projet.
- Suivre les indicateurs de programme, la satisfaction client, le budget de lancement et les engagements de lancement.
- Garantir le respect des exigences clients, des standards groupe, de la qualité et des règles HSE.
Profil recherché
- Diplôme d'ingénieur ou équivalent.
- Au moins 5 ans d'expérience dans un environnement industriel (de préférence automobile).
- Idéalement 1 an d'expérience en gestion de projets.
- Excellentes capacités de communication orale et écrite, esprit d'équipe et collaboration avec des équipes multidisciplinaires.
Compétences requises
- Niveau satisfaisant de leadership (collaboration, orientation client et résultats, gestion de la complexité).
- Bonne maîtrise des exigences clients, de l'AMDEC, de la capabilité et des standards applicables.
- Solides connaissances en gestion de projets, de la planification à l'exécution.
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