Responsable Formation & Développement RH

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Formation & Développement RH pour piloter la stratégie de développement des compétences et la gestion des talents au sein de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction RH et les équipes opérationnelles afin d’aligner les actions de formation avec les objectifs stratégiques.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre le plan de développement RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
• Piloter la gestion des carrières : identification des talents, accompagnement, détection des hauts potentiels et animation des revues de talents.
• Participer à la politique d’acquisition et de rétention des talents (marque employeur, mobilité interne, reconnaissance, fidélisation).
• Gérer la mobilité interne, les plans de succession et d’intérim.
• Identifier les besoins en formation avec les managers et les représentants du personnel.
• Concevoir, déployer et suivre le plan de formation : ingénierie pédagogique, rédaction des cahiers des charges, sélection des prestataires, suivi des actions et évaluation de l’impact.
• Gérer les appels d’offres formation, négocier avec les organismes externes et optimiser le budget formation annuel et pluriannuel.
• Assurer la conformité administrative et réglementaire de la formation et mettre en place des dispositifs d’évaluation et de reporting.
• Réaliser une veille continue sur les pratiques RH, l’évolution des métiers et la réglementation.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• Expérience confirmée à un poste similaire, idéalement dans un environnement structuré.
• Esprit stratégique, rigueur, autonomie et forte orientation résultats.

Compétences requises

• Maîtrise de l’ingénierie pédagogique et de la gestion de projets formation.
• Capacité à conduire des appels d’offres et à négocier avec des prestataires externes.
• Compétences en gestion budgétaire et suivi financier.
• Bonne connaissance de la législation formation et des dispositifs de financement.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la conduite du changement.