Responsable Formation & Développement RH

À propos du poste

L'EPI D'OR, acteur majeur du marché tunisien des pâtes et couscous, recherche un(e) Responsable Formation & Développement RH. Vous piloterez la stratégie de développement des compétences, de la formation et de la gestion des talents, en étroite collaboration avec la Direction RH et les opérationnels.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre le plan de développement RH aligné avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
• Piloter la gestion des carrières : identification des talents, accompagnement, détection des hauts potentiels et animation des revues de talents.
• Participer à la politique d’acquisition et de rétention des talents (marque employeur, mobilité interne, reconnaissance, fidélisation).
• Gérer la mobilité interne et contribuer aux plans de succession et d’intérim.
• Identifier les besoins en formation avec les managers et les représentants du personnel.
• Élaborer et déployer le plan de formation : ingénierie pédagogique, rédaction des cahiers des charges, sélection des prestataires, suivi et évaluation de l’impact.
• Gérer les appels d’offres formation et négocier avec les organismes externes.
• Définir, suivre et optimiser le budget formation annuel et pluriannuel ainsi que les dispositifs de financement.
• Assurer la gestion administrative et réglementaire de la formation (déclarations, contributions, bilans).
• Mettre en place des dispositifs d’évaluation de la formation et assurer un reporting régulier à la Direction RH.
• Réaliser une veille continue sur les pratiques RH, l’évolution des métiers, la formation professionnelle et la réglementation.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• Expérience confirmée à un poste similaire, idéalement dans un environnement structuré.
• Esprit stratégique, rigueur, autonomie et forte orientation résultats.

Compétences requises

• Ingénierie pédagogique et conception de programmes de formation.
• Gestion de la formation et des appels d’offres.
• Gestion du budget formation et des dispositifs de financement.
• Gestion des talents, mobilité interne et plan de succession.
• Veille réglementaire et bonnes pratiques RH.