Chargé(e) de Recrutement IT

À propos du poste

En tant que Chargé(e) de Recrutement IT International Confirmé(e) chez CBTW, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’attraction et le recrutement des meilleurs talents IT pour nos équipes et nos clients, principalement en France, en Belgique et dans les autres pays où nous sommes présents.

Missions principales

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et des équipes Business.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée à chaque recrutement.
• Identifier, approcher et attirer les talents via LinkedIn Recruiter, jobboards, réseaux sociaux et autres canaux.
• Réaliser les entretiens RH, évaluer les profils et valider leur adéquation avec les exigences du poste.
• Rédiger les comptes rendus d'entretien et présenter des shortlists qualifiées aux managers.
• Assurer la coordination des différentes étapes du processus de recrutement.
• Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du parcours.
• Développer et animer un vivier de talents IT pour anticiper les futurs besoins.

Profil recherché

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Commerce ou équivalent.
• Minimum 2 ans d'expérience en recrutement IT, dont une expérience confirmée à l’international (France, Belgique, Europe).
• Bonne connaissance des métiers de l’IT (développement, cloud, DevOps, data, infrastructure, cybersécurité, QA/Test, ERP).
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et anglais professionnel (oral et écrit).

Compétences requises

• Maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe.
• Excellente maîtrise de LinkedIn Recruiter, des CVthèques et des outils ATS.
• Conduite d'entretiens RH et évaluation des compétences.
• Gestion complète du processus de recrutement et talent mapping.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement dynamique.

Ce que nous offrons

• Environnement international dynamique où les idées sont valorisées.
• Perspectives d’évolution professionnelle avec formations et certifications.
• Suivi de carrière personnalisé avec référent RH et Business Manager.
• Intégration à des communautés d’expertise et événements internes (afterworks, séminaires, etc.).