Chargé de Recherche en Executive Search EMEA

À propos du poste

Vidal Associates, cabinet de recrutement fondé à Paris en 1992 et implanté en Europe et au Maghreb, recrute des cadres spécialistes et des dirigeants par approche directe. Il recherche un(e) Chargé(e) de Recherche en Executive Search EMEA basé(e) à Tunis, qui contribue à l'identification, à l'évaluation et à la sélection des meilleurs talents pour ses clients. Le poste est celui d'un Business-Recruteur qui travaille étroitement avec les responsables des divisions du cabinet pour aligner les recrutements sur les besoins et les objectifs business de leurs clients.

Missions principales

• Analyser le besoin client : comprendre les enjeux du poste, définir les compétences clés et identifier le profil idéal.
• Élaborer une stratégie de chasse ciblée, en France comme à l'international.
• Identifier les entreprises cibles, concurrents directs et indirects des clients, afin de repérer les profils à fort potentiel.
• Explorer les réseaux professionnels pour détecter des candidats qualifiés, même ceux qui ne sont pas en recherche active.
• Conduire des entretiens téléphoniques pour évaluer compétences, motivation et adéquation au poste.
• Suivre l'avancement des recherches, communiquer régulièrement les reporting clients et accompagner les candidats tout au long du processus.

Profil recherché

• Formation supérieure en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Première expérience professionnelle en acquisition de talents et/ou en contact clients, avec une connaissance du monde entreprise.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et d'établissement de relations.
• Maîtrise du français ; l'anglais est un atout.

Compétences requises

• Solide connaissance des meilleures pratiques de recrutement et des techniques de recherche de talents.
• Techniques de vente.

Ce que nous offrons

• Autonomie et responsabilités, dans un environnement bienveillant et dynamique.
• Diversité des projets, en France et à l'international.
• Rémunération attractive avec gratification et primes sur objectifs non plafonnées, TeamBuilding, etc.
• Outils de pointe, bureaux confortables et perspectives d'évolution.