Compensation & Benefits HR Controlling Senior

À propos du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble des activités de Compensation & Benefits et de Contrôle de Gestion Sociale afin de garantir une politique de rémunération compétitive, équitable et alignée avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Missions principales

• Définir et déployer la politique de rémunération fixe et variable, piloter les campagnes annuelles d’augmentations salariales et de bonus.
• Réaliser les benchmarks de rémunération, garantir l’équité interne et la cohérence des classifications de postes.
• Concevoir et administrer les dispositifs d’avantages sociaux, accompagner les managers sur les questions de rémunération.
• Élaborer et suivre le budget de la masse salariale, assurer les clôtures mensuelles RH et analyser les écarts.
• Produire les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, coût du personnel, productivité) et réaliser des simulations d’impacts financiers liés aux projets RH.
• Construire et animer les tableaux de bord destinés à la Direction RH et à la Direction Générale, soutenir la planification des effectifs.
• Veiller à la conformité des pratiques de rémunération avec la législation sociale et fiscale, garantir la qualité des données RH.
• Participer aux audits internes et externes, contribuer aux projets de transformation digitale des processus RH.

Profil recherché

• Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Économie ou équivalent.
• 5 à 8 ans d’expérience minimum dans une fonction Compensation & Benefits, Contrôle de Gestion Sociale ou Financial Planning & Analysis avec forte exposition RH.
• Maîtrise des modèles de rémunération et de la gestion de la masse salariale.
• Excellente maîtrise d’Excel et des outils d’analyse de données.
• Bonne connaissance de HR ACCESS et des outils de reporting.
• Solides compétences analytiques et financières.

Compétences requises

• Excel avancé
• Analyse de données
• HR ACCESS
• Outils de reporting
• Modélisation de la rémunération