Stage d'été – Analyste Référentiel des Emplois et Compétences (RH)

Devoteam, leader européen du conseil en transformation digitale, renforce son équipe Ressources Humaines à Tunis et recherche un(e) stagiaire motivé(e) pour contribuer à la mise en place d’un référentiel des emplois et des compétences. Dans le cadre d’un projet stratégique de revue de l’organisation, vous participerez à la définition des attendus par poste, à la création d’outils de gestion des compétences (référentiel, fiches de postes, matrices de compétences) et à la formalisation d’une cartographie précise des métiers. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables fonctionnels, les managers opérationnels et le service RH afin d’identifier les évolutions métiers, les nouvelles fonctions et les besoins en compétences. **Missions principales** - Réaliser une cartographie exhaustive des emplois et des postes existants au sein de l’entreprise. - Analyser les descriptions de postes, les organigrammes et les processus afin d’identifier les écarts et les opportunités d’évolution. - Recueillir les besoins des managers et des collaborateurs via des entretiens, des ateliers et des questionnaires. - Identifier les évolutions métiers, les nouvelles fonctions et les compétences émergentes liées aux projets digitaux de Devoteam. - Définir les rôles, responsabilités et niveaux de responsabilité (RACI) pour chaque poste. - Formaliser le référentiel des emplois et des compétences sous forme de fiches de postes détaillées, incluant missions, objectifs, compétences techniques et comportementales, critères d’évaluation et parcours de carrière. - Contribuer à la mise en place d’un outil de gestion des compétences (ex. SAP SuccessFactors, Workday ou solution interne) et assurer la migration des données. - Participer à la communication interne du référentiel (présentations, guides d’utilisation, formation des managers). **Ce que vous allez acquérir** - Une vision globale de la fonction RH et de la gestion des talents dans un contexte de transformation digitale. - Des compétences en analyse de postes, cartographie des compétences et conception de référentiels. - Une expérience pratique avec des outils de gestion des talents (HRIS) et des méthodologies de conduite du changement. - La capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés. - Une immersion dans la culture d’entreprise d’un cabinet de conseil international, avec des opportunités de networking et de mentorat. **Profil recherché** - Étudiant(e) en dernière année de licence ou master en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Gestion des talents ou domaine connexe. - Fort intérêt pour la gestion des compétences, la structuration des postes et les projets de transformation organisationnelle. - Capacité d’analyse, rigueur méthodologique et sens du détail. - Bonnes compétences rédactionnelles en français et en anglais. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) ; la connaissance d’un SIRH est un plus. - Esprit d’initiative, autonomie et capacité à travailler sous pression avec des délais serrés. **Informations pratiques** - Lieu du stage : Devoteam – Bureau de Tunis, Tunisie. - Durée : 3 mois (juin à août). - Type de contrat : Stage conventionné. - Horaires : Temps plein, du lundi au vendredi. - Rémunération : Selon la législation tunisienne en vigueur. - Possibilité d’évolution vers un poste en alternance ou CDI à l’issue du stage selon les performances. Rejoignez Devoteam pour vivre une expérience enrichissante au cœur de la transformation digitale et contribuer à façonner l’avenir des ressources humaines au sein d’une entreprise innovante et dynamique.